Comment votre concession peut-elle favoriser la diversité de genre?

Malgré les appels grandissants à une plus grande diversité, le milieu des concessionnaires automobiles, où les hommes sont depuis trop longtemps largement majoritaires, fait du surplace.

Selon l’Étude nationale sur la main-d’œuvre 2024 de l’Association canadienne des concessionnaires d’automobiles, seulement 23 % des effectifs au sein des concessionnaires canadiens nouvellement constitués sont des femmes — le même pourcentage qu’en 2023. Il est plus que temps d’insuffler un changement au sein de ce secteur à prédominance masculine.

De nos jours, les entreprises n’ont pas le luxe de se priver de talents. Celles qui ne parviennent pas à attirer une part substantielle de candidates et de candidats ratent l’occasion de pourvoir des postes clés et d’atteindre leurs cibles.

L’heure est venue de faire tomber les barrières qui empêchent les personnes s’identifiant à des genres sous-représentés de faire carrière au sein des concessionnaires et de créer des milieux de travail plus inclusifs qui attirent une variété de talents.

Comprendre le fossé des genres au sein des concessionnaires

Bien que certains secteurs aient fait des progrès considérables sur le plan de la diversité et de l’inclusion, ce n’est pas le cas des concessionnaires automobiles.

Mais l’enjeu va bien au-delà des chiffres. Il s’agit d’adapter votre culture organisationnelle et de faire de votre entreprise un milieu attrayant et accessible où chaque personne peut s’épanouir. La question se pose : pouvez-vous vous permettre de vous priver de talents?

Voici pourquoi la diversité de genre est si importante.

Garnir votre bassin de talents

Dans un marché de l’emploi très compétitif, restreindre votre bassin de main-d’œuvre, même de façon non intentionnelle, peut être lourd de conséquences. La diversité de genre et l’inclusion peuvent contribuer à réduire les taux de roulement élevés avec lesquels les concessionnaires doivent composer. Par exemple, créer des parcours de carrière adaptés aux personnes de toutes les identités de genre qui occupent des fonctions de service, de vente ou de direction peut favoriser la rétention et encourager de nouveaux talents à se joindre à votre entreprise.

Refléter la diversité de votre clientèle

Lorsque vient le temps d’acheter une voiture, les hommes n’ont pas toujours le pouvoir décisionnel. Malgré cela, les concessionnaires continuent de s’appuyer largement sur des vendeurs masculins. Imaginez tout ce que vous pourriez accomplir si votre équipe reflétait la diversité de votre clientèle et était en mesure de saisir réellement ses besoins. Une main-d’œuvre plus diversifiée peut améliorer l’expérience client, renforcer la confiance de vos acheteurs et consolider vos relations avec ces derniers.

Maintenir votre avantage concurrentiel

Les membres des générations Y et Z valorisent la diversité et l’inclusion. Si votre entreprise n’incarne pas ces valeurs, vous pourriez avoir de la difficulté à attirer de jeunes talents. En effet, cette relève cherche des milieux de travail qui donnent à toutes et à tous la possibilité de s’épanouir et qui favorisent l’expression de divers points de vue.