Le harcèlement au travail pose d’énormes risques aux travailleurs canadiens, et impute aux employeurs la responsabilité de traiter les plaintes et de mener les enquêtes de façon efficace. Comment votre organisation peut-elle élaborer une politique et une procédure d’enquête bien étoffées?
À partir du 6 octobre 2025, toutes les entreprises québécoises doivent intégrer les risques psychosociaux (RPS) à leur plan de prévention de santé et sécurité au travail.
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