Avez-vous le bon équilibre?
En 2023, le Conseil des normes internationales d’information sur la durabilité (International Sustainability Standards Board, ou ISSB) a publié deux nouvelles normes encadrant la présentation de l’information sur la durabilité (IFRS S1 et S2). Une nouvelle loi canadienne (le projet de loi S-211) visant à atténuer le recours au travail forcé et au travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement a également vu le jour cette année. Ces mesures ne sont que le début de l’apparition de nombreuses réglementations et législations en lien avec les facteurs ESG dans les années à venir.
Les organisations doivent non seulement se conformer aux nouvelles normes de façon proactive, mais aussi anticiper les obligations sur les plans de l’environnement, de la responsabilité sociale et de la gouvernance qui les attendent. Les facteurs ESG ne sont clairement pas une mode passagère ni une question partisane qui fluctue en fonction du cycle électoral. Les électeurs souhaitent que les entreprises assument davantage la responsabilité des conséquences qui découlent de leurs décisions d’affaires. Les gouvernements répondent en rédigeant des lois de plus en plus strictes; les organisations risquent donc de se faire prendre si elles n’ont pas prévu le coup.
Jusqu’à maintenant, les efforts portent principalement sur l’environnement et, à moindres proportions, sur les problèmes sociaux mentionnés plus haut, comme les contrats de servage et la traite des personnes. Avec le temps, tout porte à croire que les efforts seront davantage concentrés vers les éléments de responsabilité sociale et de gouvernance des facteurs ESG.
Les organisations ont l’occasion de prendre de l’avance. En effet, l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) est l’un des facteurs (social) sur lequel elles devraient mettre leurs efforts au cours de la prochaine année, principalement sur le plan de la représentation au sein des conseils d’administration et à la direction (gouvernance). On prévoit également que la transparence vis-à-vis les dons de sociétés, la présentation de l’information sur la durabilité et la rémunération des membres de la direction gagnera du terrain à titre de nouveau domaine d’intérêt pour l’ISSB.
Toutefois, considérant les records de chaleur enregistrés l’été dernier et le nombre sans précédent de feux de forêt, il serait mal avisé de perdre de vue le pilier environnemental. C’est pour cette raison que les organisations auront de plus en plus de pression pour quantifier leurs émissions de gaz à effet de serre, présenter l’information à ce sujet et les réduire.
Risques connexes
- Augmentation des coûts et de la complexité en lien avec les exigences de réglementation et de présentation de l’information
- Répercussions physiques des changements climatiques, de la pollution, de la perte de biodiversité et de la rareté de l’eau
- Augmentation de la responsabilité des fournisseurs et des consultants quant à leurs pratiques liées à la chaîne d’approvisionnement
- Enjeux de santé au travail et conditions de travail dangereuses
- Engagement communautaire inadéquat, en particulier avec les peuples autochtones
- Absence de diversité, prise de décision biaisée, occasions inégales et culture d’entreprise loin d’être optimale
- Corruption et fraude
- Pratiques de rémunération : conseil d’administration et hauts dirigeants
- Resserrement de la surveillance de l’impôt et des investissements étrangers
Questions importantes à vous poser
- Votre organisation a-t-elle établi des objectifs ESG réalistes et soutenables qui se mesurent favorablement à ceux de vos homologues du secteur?
- Avez-vous évalué l’incidence de l’absence d’action ou des progrès insuffisants dans les changements en lien avec les facteurs ESG?
- Êtes-vous certain de pouvoir vous fier aux données utilisées pour calculer les indicateurs sur les facteurs ESG?
- Certains de vos objectifs sont-ils plus difficiles à atteindre, voire impossibles? Dans l’affirmative, vous devez décider si vous souhaitez les conserver.
- Savez-vous comment vos employés et parties externes perçoivent les objectifs liés aux facteurs ESG de votre organisation? Sont-ils satisfaits ou déçus? Y a-t-il un risque de faire du tort à votre culture ou à la perception que les gens ont de votre organisation?
Signaux d’alerte
- Absence de mesure d’atténuation des changements climatiques ainsi que de plans détaillés et de stratégies concernant l’environnement et la biodiversité
- Architecture de gouvernance faible concernant la préparation en cas d’urgence et d’incident
- Hausse des cas de harcèlement et de discrimination, roulement d’employés indésirable, difficultés d’embauche, niveau d’engagement faible ou en déclin
- Absence de stratégie EDI rigoureuse (liée à la stratégie d’entreprise) ou incapacité de mettre la stratégie en œuvre
- Collaboration avec des fournisseurs et des entrepreneurs impliqués dans des cas de violation de droits de la personne, absence de transparence dans la chaîne d’approvisionnement
- Augmentation des violations relatives à la santé et à la sécurité
- Manque d’engagement communautaire, poursuites, manifestations publiques et une couverture médiatique négative
- Augmentation importante de dénonciations (c.-à-d. corruption et trafic d’influence)
- Manque de clarté concernant la responsabilité dans la prévention de la fraude